Diensten / Ingebed design-leiderschap

“We zitten tussen een designbureau en een fulltime aanstelling in, en geen van beide past.”

Design-leiderschap met de slagkracht van een CDO, zonder de vaste aanstelling.

Design op directieniveau, terwijl uw team ernaartoe groeit. Ingebed bij uw directie, 1 tot 2 dagen per week. Brengt commerciële oriëntatie naar de designfunctie en installeert de methode als onderdeel van de opdracht.

The seat

Ingebed design-leiderschap, met de slagkracht van een CDO, één of twee dagen per week, doorlopend. De hele methode draait binnen uw grenzen: het onderscheid bepaald, ingebouwd, bijgestuurd en gemeten, als een blijvende, eigen capaciteit. Het kan hier beginnen; The seat wacht niet op de andere treden.

Scope en fase bepalen het bedrag, dus we spreken het samen af zodra ik weet waar u mee zit.

Neem contact op →

Voor wie

  • Bedrijven in serie A-C
  • Die een designteam bouwen of opschalen
  • Door de oprichter geleid
  • Gegroeid voorbij het punt waar de oprichter de designvisie nog zelf kan dragen

Hoe het werkt

De eerste opdracht is altijd een gestructureerde discovery: customer-development-interviews, een gedetailleerde capability-map van de designorganisatie, een beoordeling aan de hand van de methode. De uitkomst is een kwartaalplan met benoemde eigenaren.

Daarna vindt het ritme zijn vorm: wekelijkse strategiesessies, een maandelijkse directiereview en een kwartaalmeting die toont of de onderscheidende waarde is geland.

De exit

Vanaf dag één onderdeel van het contract. Tegen de tijd dat de opdracht eindigt, heeft uw team de methode in handen en draait die zelf. De kunde blijft achter. De afhankelijkheid niet.

Veelgestelde vragen

Hoe ziet 1 tot 2 dagen per week er in de praktijk uit?
Meestal een halve dag per week op locatie of via video met de oprichter en de design-lead, plus 4 tot 8 uur strategisch werk tussen de sessies (synthese van onderzoek, frameworks, sollicitatiepanels, afstemming met stakeholders). Het ritme volgt wat de opdracht nodig heeft.
Hoe werkt u samen met een bestaande Head of Design?
Op strategisch niveau. Uw Head of Design blijft eigenaar van het team en de uitvoering. Flowdonia opereert een niveau hoger, met commerciële oriëntatie, customer-development-methodiek en de differentiatiemethode die onder elke opdracht draait. Het is een partnerschap; uw Head of Design houdt het team.
Wat als we nog geen designteam hebben?
Dan is de eerste opdracht meestal een Design Org Evaluation: een beoordeling van de capaciteiten, een structuuradvies, en daarna óf een sollicitatiepanel voor de eerste senior aanstelling, óf een korte Operating Model Install als het team klein kan blijven.
Hoe meet u resultaten?
Closed-loop-meting zit in de methode ingebouwd. Brand Strength-KPI's (relevantie, differentiatie, betrokkenheid, consistentie, authenticiteit); NPS, conversie en taaksucces over contactpunten heen; een meting die toont of de onderscheidende waarde is geland. In elke opdracht zit een kwartaalreview.
Wanneer is dit NIET de juiste match?
U weet al wat u wilt bouwen en hebt alleen handen nodig. Neem de designers rechtstreeks aan. Ik help u graag bij de keuze.