Gwasanaethau / Y gadair

“Rydyn ni rhwng asiantaeth ddylunio a phenodiad llawn-amser, a does yr un o'r ddau yn addas.”

Y gadair. Arweinyddiaeth dylunio ar y lefel uchaf.

O'r tu mewn gyda'ch tîm arwain un i ddau ddiwrnod yr wythnos. Dros dro neu fractional. Yn dod â gogwydd masnachol i'r swyddogaeth dylunio ac yn gosod y dull yn rhan o'r gwaith.

Y gadair

Fractional CDO, un neu ddau ddiwrnod yr wythnos, yn barhaus. Mae'r dull cyfan yn rhedeg o fewn eich ffiniau: y gwahaniaeth wedi'i benderfynu, ei wau i mewn, ei lywio a'i fesur, fel gallu sefydlog. Gall ddechrau yma; nid yw'r gadair yn aros am y grisiau eraill.

Mae'r cwmpas a'r cam yn symud y ffigur, felly rydyn ni'n cytuno arno gyda'n gilydd unwaith y bydda i'n gwybod beth sydd o'ch blaen.

Cysylltwch â fi →

Ar gyfer pwy

  • Cwmnïau Series A-C
  • Yn adeiladu neu'n ehangu tîm dylunio
  • Dan arweiniad y sylfaenydd
  • Wedi mynd heibio'r pwynt lle gall y sylfaenydd gario'r farn ddylunio ar ei ben ei hun

Sut mae'n gweithio

Mae'r gwaith cyntaf bob amser yn discovery strwythuredig: cyfweliadau customer-development, map manwl o allu'r sefydliad dylunio, a darlleniad ar draws y dull. Yr allbwn yw cynllun chwarterol gyda pherchnogion wedi'u henwi.

O'r fan honno mae'r patrwm yn ymsefydlu: gwaith strategol wythnosol, adolygiad arweinyddiaeth misol, a darlleniad chwarterol sy'n dangos a gyflawnwyd y gwerth gwahaniaethol.

Yr ymadawiad

Wedi'i wau drwy'r contract o'r diwrnod cyntaf. Erbyn i'r gwaith ddod i ben, mae eich tîm yn berchen ar y dull ac yn ei redeg. Mae'r gallu'n aros ar ôl; y ddibyniaeth ddim.

Cwestiynau cyffredin

Sut beth yw un i ddau ddiwrnod yr wythnos yn ymarferol?
Fel arfer hanner diwrnod bob wythnos, ar y safle neu dros fideo, gyda'r sylfaenydd a'r arweinydd dylunio, ynghyd â 4-8 awr o waith strategol rhwng y sesiynau (cyfuno ymchwil, fframweithiau, paneli recriwtio, cydgordio rhanddeiliaid). Mae'r patrwm yn addasu i beth bynnag mae'r gwaith yn ei ofyn.
Sut ydych chi'n gweithio gyda Head of Design presennol?
Ar y lefel strategol. Y Head of Design sy'n berchen ar y tîm a'r gweithredu. Mae Flowdonia yn gweithio un lefel yn uwch, gan ddod â gogwydd masnachol, dull customer-development, a'r dull gwahaniaethu sy'n sail i bob gwaith. Partneriaeth yw hi, ac mae eich Head of Design yn cadw'r tîm.
Beth os nad oes gennym dîm dylunio eto?
Yna, fel arfer, Design Org Evaluation yw'r gwaith cyntaf: asesu gallu, argymhelliad strwythurol, ac yna naill ai panel recriwtio ar gyfer y penodiad uwch cyntaf, neu Operating Model Install byr os gall y tîm aros yn fach.
Sut ydych chi'n mesur canlyniadau?
Mae mesur closed-loop wedi'i wau drwy'r dull. KPIs Brand Strength (perthnasedd, gwahaniaethu, ymgysylltiad, cysondeb, dilysrwydd); NPS, trosi, a llwyddiant tasgau ar draws mannau cyswllt; darlleniad sy'n dangos a gyflawnwyd y gwerth gwahaniaethol. Adolygiad chwarterol wedi'i wau drwy bob gwaith.
Pryd nad yw hyn yn addas?
Rydych chi eisoes yn gwybod beth i'w adeiladu, a dim ond dwylo sydd eu hangen. Penodwch y dylunwyr yn uniongyrchol. Rwy'n hapus i'ch helpu i ddewis.